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 全球第一自行車鏈條製造商在台灣!SAP協助桂盟「贏」戰全球短鏈革命浪潮


 ▲桂盟台灣財務中心經理暨發言人陳泳仁(右)、BC事業部台桂廠經理李瑞泰(左)認為導入SAP S/4HANA,有助集團快速因應國際局勢。(CNEWS資料照)

匯流新聞網記者胡照鑫/台北報導

因應中美貿易戰持續加溫,全球製造業都在尋找因應之道,全球最大自行車鏈條品牌製造商桂盟(KMC)選擇攜手SAP,今年台灣廠正式上線SAP S/4HANA(新世代智慧ERP套件),未來期望複製台灣成功經驗到中國及歐美、東南亞等據點,建立全球統一平台,整合營運、生產及銷售流程,為企業數位轉型打下根基,也為桂盟累積更強大的硬實力,快速實踐全集團數位轉型。

桂盟台灣財務中心經理暨發言人陳泳仁表示,成立超過40年的桂盟,因為跟巨大、美利達及全球最大自行車零組件製造商Shimano合作,持續站穩全球最大自行車鏈條生產供應商位置,同時也擴大至摩托車鏈條及工業鏈條的生產。40年來的技術積累讓桂盟在10年中獲13座iF獎、3年5座紅點獎、7年6座台灣精品獎;今(2018)年,桂盟更首度名列臺灣國際品牌價值前35大*。桂盟憑一項鏈條勇闖世界盃!

桂盟是全球最大的鏈條製造商,目前在全世界有11座工廠及16間銷售公司,產品遍佈150多個國家。陳泳仁指出,過去集團底下多套資訊系統分散各公司、部門,再使用Excel、Access等套裝工具做數據整合,仰賴幾位關鍵員工,在A數據庫抽出甲資料、B數據庫調出乙資料,再把兩項資料相加才能跑出所需的管理報表,相當耗時耗工。

「SAP S/4HANA在台灣的導入相當成功,幾個月下來已經開始運用產出的資料」陳泳仁表示,因為希望將全球管理工作建立在單一平台上,讓各工廠及分公司才能進行有效對話,因此選擇導入SAP S/4HANA。上線後,資料彙整及相關報告能夠快速完成,對於管理者到日常運行的營業與業務單位,都會產生更大的驅動力;除了明顯縮短製造與銷售缺口,對於桂盟未來想要打開全球通路價值也產生極大幫助。

桂盟BC事業部台桂廠經理李瑞泰指出,過去使用的系統偏向只有進行打單或排程等工作,對於營運管理能利用的資訊很少,過去都要等隔月結帳後,才能跟財會單位要求算出KPI資料、成本效率等分析數據。現在透過SAP S/4HANA,工廠生產端可以跟業務端整合,已完工未出貨的資料,過去是業務追工廠出貨,現在反而成為是工廠在追蹤業務的效率,不但加速出貨進度,也能快速調整產線,加速完成訂單交易與工廠的運作流速,甚至還能預測下一季的訂單狀況,預先調整人力與機具。

「SAP S/4HANA就像一台功能齊全的跑車,我們運作的思維要改變,不能用開傳統小車的邏輯去駕馭它。」陳泳仁解釋。桂盟此次導入 SAP S/4HANA是非常成功的經驗,尤其是數據報表的產出追蹤,讓工廠管理效益明顯提升效益。

陳泳仁亦表示,未來10年將會是「多點生產,短鏈供應」的時代,一旦集團所有資料在單一平台流通,就能對這些資訊系統做更多運用,有效進行中長期預測與決策。「桂盟的管理邏輯開始改變,每個產業目前都進入『完全市場競爭』的概念,越先做好準備,越有機會勝出。透過SAP的協助,我們能針對產業動態提前佈局因應,全力迎向工業4.0這波數位化浪潮。」

*該名單為經濟部工業局之財團法人臺灣經濟研究院委託全球權威品牌價值調查機構Interbrand進行評鑑

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新聞照來源:CNEWS資料照

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 日台協與衛福部合作 邀長照人員赴日培訓


(中央社記者顧荃台北17日電)日本台灣交流協會今天表示,日本與台灣同樣面臨高齡化問題,為促進日台看護及福祉領域交流,24日起邀請10名台灣長照相關人員赴日本培訓2個月,盼能成為日台合作的橋梁。

日台協與衛福部合作推動看護及福祉專業人員培訓計畫,透過衛福部與各縣市政府推薦,並經過兩階段甄選,選出10名台灣長照工作者,將於24日起至日本長野縣佐久大學進行2個月的培訓,經費由日方支應。學員將在日本透過講座和實習,了解日本看護福祉政策及現場操作、看護技術等;計劃也包括日語研修等課程,以加深對日本的了解。

日台協上午舉行研修人員出發前的餞行典禮,日本駐台代表沼田幹夫致詞時表示,日本與台灣都面臨人口老化的問題,日本65歲以上高齡人口達27%,已進入所謂「超高齡社會」,台灣老年人口則占14%,且有許多專家預測台灣受到少子化影響,人口老化速度會比日本更快,因此培養看護人才是非常重要的課題。

沼田幹夫表示,日本致力於看護問題多年,累積了一些專業技術和知識,希望10名台灣學員透過這次2個月的培訓計畫,了解日本看護制度和照護專業知識,未來能成為日本和台灣在看護領域合作上的橋梁。

衛福部次長呂寶靜說,她曾多次赴日參訪長照制度,有許多值得學習之處,相信這次研習計畫不僅能促進台灣長照發展,也能讓10名學員看到這份工作的價值所在。

即將前往日本進行培訓的學員羅竣傑說,他來自屏東大愛護理之家,已有9年長照工作經驗,日本長照政策有相當完備的規劃和建構,軟硬體都相當成熟,期待這次能學習日本的專業,返國後和台灣實務工作者分享交流。

日台協除了推動這次為期2個月的短期研修,目前也正研擬為期2年的赴日留學計畫,將邀請台灣人到日本研究看護政策;近期內並將舉辦研討會,邀請日本長照與看護專家來台交流。(編輯:蘇龍麒)1070917









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